Introdução
Organizações são simplesmente quando duas ou mais pessoas com convivem entre si com algum objetivo em comum, em praticamente todo lugar onde existem pessoas, existem também organizações. Entendendo como as organizações funcionam, qual sua base, qual o objetivo em comum, podemos descobrir maneiras de alcançar esse objetivo mais rapidamente, ou de uma maneira mais facil ou até conseguir um objetivo ainda maior.
È por isso que a teria da organização é tão importante na formação de um administrador, no nosso caso a organização como empresa, onde todos os colaboradores tem um objetivo em comum 'lucro' tanto o lucro patronal quando o lucro do proprio funcionario que planeja crescer dentro da empresa e também deseja um salario melhor. Aqui conseguimos entender qual a base na nossa organização, quals os interesses e objetivos, agora é papel do administrador descobrir como chegar mais rapidamente ao objetivo e maximiza-lo.
Organizações: conceitos
Parece simples um monte de pessoas trabalhando juntos em prol de um objetivo em comum, mas não é ...
tudo que envolve pessoas se torna complexo, e na organização é mais complexo ainda porque é um conjunto de pessoas e elas se relacionam entre si.
Por isso as organizações seguem alguns conceitos:
1. É necessario decidir de uma maneira justa e eficiente a divisão de tarefas. Istó é uma organização deve ser justa, se alguem trabalha mais ou tem mais responsabilidade que outra pessoa, está deve ser recompensada pelo seu devido esforço, e separar as tarefas de uma maneira justa e que ao mesmo tempo aproveite ao maximo cada habilidade especial do individuo é uma tarefa dificil para nós administradores.
2. Os administradores devem estabelecer regras, e limites para o alcançe desse objetivo, e deixar bem claro aonde começa e aonde termina o direito de cada um dos colaboradores e também da empresa, para o sucesso de toda organização seja são necessarias que todas as partes da mesma tenham direitos e deveres justos, direitos que motivem e gratifiquem os deveres a serem cumpridos.
3. Toda organização tem um objetivo, e a escolhe desse objetivo de forma racional é fundamental para o sucesso, não adianta escolher um objetivo unanime entre os integrantes da organização mas praticamente impossivel de se alcançar. O objetivo deve em alguma de suas fases agradar a todos os participantes da organização e ser um objetivo real (objetivo possivel de ser alcançado dentro da realidade da organização e do mercado).
Etica e responsabilidade social
Vou citar o exemplo da marca de sabão em pó Omo:
Nossa Missão
“Imagine um futuro onde poderemos ter nossas roupas limpas e a certeza de estarmos cuidando bem do meio ambiente e dos recursos naturais.
Esta é a nossa missão: criar produtos que ofereçam os melhores resultados ao mesmo tempo em que cuidam bem do nosso planeta.”
Qual é o desafio?
O processo de lavagem de roupas usa recursos naturais (como água, energia, matérias primas etc.) e gera resíduos (quando as embalagens não são recicladas) que afetam o meio ambiente.
No mundo de crescentes mudanças climáticas e escassez de recursos naturais, acreditamos que nosso trabalho é reduzir o impacto ambiental de nossos produtos, tanto no processo de fabricação quanto estimulando as pessoas a adotarem pequenas mudanças no processo de lavagem de roupas.
Pequenas Ações X Milhões de Pessoas = Grandes Mudanças
Este é um bom exemplo de uma marca que se preocupa com o meio ambiente e consegue divulgar sua marca ao mesmo tempo, ou seja ajuda o mundo e a ela propria.
Sintese
Hoje em dia o mercado cobra cada vez mais das empresas a preocupação com a natureza, com a sociedade, e com a moral, então investir nesses tópicos e explora-los com um bom marketing é uma função muito importante de nós gestores, e que traz bons retornos, tanto para a sociedade e a natureza, quanto para a empresa.
Os conceitos que estudamos também são muito importantes nos dias atuais, eles servem para manter uma relação de cooperação entre patrão e empregado, onde todos sabem aonde começa e termina seus direitos e assim lutam juntos para o alcançe de um objetivo em comum, de uma maneira em que todos se sintam realizados e importantes no final do processo.
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